一、適配原則
精準把握客戶和人才真實需求,以需求為導向,我們推薦的人才,不追求最高端,不追求最昂貴,只追求最匹配。
 
二、保密原則 
保密規則就成為做獵頭業務的第一項行業規則。要制定保密制度、設計保密程序。
1、不要他人了解的、知道的,永遠不告訴
2、凡是在書面中不許別人看到的,全部采用代號;
3、人才信息庫要有加密程序,并由專人把握和控制;
 
三、協議原則
協議規則是獵頭業務能否順利開展的一項重要內容。職位描述,薪資標準,工作條件,任職資格等等都要在文字上體現出來,所以有“不簽合同、不做業務”的說法。 
 
四、誠信原則
誠信原則主要體現兩點:一是不挖客戶;二是人才專送。
對于“不挖客戶”,是指某個用人單位一旦委托獵頭公司挖掘人才,并又聘用了所推薦人才,此時即成為該獵頭公司的客戶。而對于客戶所用人才,獵頭公司不能再從此處挖走。
所謂“人才專送”,是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時,只能向一家推薦,而不能把一位候選人的資料同時向多家推薦,這是一種對客戶負責任的做法。
 
五、合法原則
除了嚴守信譽,保證質量外,還有一項就是遵紀守法。如何按照國家有關法規進行運作;如何為客戶保密;如何幫助候選人合法退出原單位,這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關人事政策來進行服務。每一位獵頭專員的法律觀念要特別強,且必須熟知《企業法》、《公司法》、《勞動法》、當地的人才市場條例及相關的人事政策等。